MIÉRT ÉRDEMES NÁLUNK DOLGOZNI?

• Mert pénzügyileg stabil munkáltatónak számítunk.
• Mert dolgozóinkat az alapbéren felül cafeteriát helyettesítő bérpótlékban részesítjük.
• Mert eredményeinkben a munkavállalók is osztozhatnak. Ha jól teljesít a vállalat, havi termelési bónusz jár mindenkinek.
• Mert a kiemelkedő munkavállalói teljesítményt 3 havonta vezetői bónusszal jutalmazzuk.
• Mert vállalatunk elismeri a lojális munkavállalókat és hűségüket díjazza.
• Mert évek óta kapnak a dolgozók húsvéti és év végi jutalmat valamint iskolakezdési támogatást.
• Mert nálunk még van törzsgárda jutalom.
• Mert munkatársaink számára lehetővé tesszük a szakmai fejlődést, képzéseken való részvételt.
• Mert minden munkavállalónkra kötünk csoportos betegség-, baleset- és kockázati életbiztosítást.
• Mert munkavállalóinknak sportolási lehetőséget biztosítunk.
• Mert családi napot szervezünk, ahová egészségmegőrző programokkal, koncerttel, vetélkedőkkel, játékokkal várjuk dolgozóinkat és családjukat.
• Mert fontosnak tartjuk, hogy hozzájáruljunk környezetünk sport- és civil életének fejlődéséhez, ezért számos helyi szervezetet, sportegyesületet támogatunk.

A KIVÁLASZTÁS FOLYAMATA

Kedves Pályázó!

Az ÓAM Kft. HR-es kollégái mindent megtesznek azért, hogy az álláskeresőket végig támogassák azon az úton, amit az állásra jelentkezés pillanatától a rutinos munkamozzanatok elsajátításáig be kell járniuk. Éppen ezért, szeretnénk Önnek segíteni már a legelső lépéseknél azzal, hogy megismertetjük Önnel a kiválasztási folyamatunkat.

A vállalat toborzás – kiválasztáshoz kapcsolódó alapfolyamatai a legtöbb beosztás tekintetében egységesek, ám bizonyos pozíciók esetén eltérhetünk a standard folyamatainktól.

A következő leírásban betekintést adunk a kiválasztás főbb lépéseibe:

1. Ön jelentkezik a weboldal karrierportálján keresztül.
2. Pályázatára minden esetben visszajelzést küldünk.
3. A pályázati dokumentumok első körös elbírálását követően lehetséges, hogy telefonon teszünk fel Önnek néhány kérdést.
4. Ha ezek alapján alkalmasnak találjuk, behívjuk egy személyes interjúra, ahol egy HR munkatárs és adott részleg szakmai vezetője van jelen.
5. Amennyiben a személyes találkozó tapasztalatai kölcsönösen pozitívak, bizonyos munkakörök esetében tesztírásra, próbamunka feladatra vagy üzemlátogatásra fogjuk Önt behívni.
6. A döntést követően visszajelzést adunk az interjú résztvevőinek. Sikeres elbírálás esetén írásbeli ajánlat formájában részletesen ismertetjük a meghirdetett pozíció munkakörülményeit, elvárásait, bérezését.
7. Pozitív pályázói válasz esetén megkezdjük a leendő munkatárs beléptetési folyamatát.
8. A pozícióra beérkezett pályázatokat a törvényi előírásoknak és az adatvédelmi szabályzatunknak megfelelő módon tároljuk az adatbázisunkban, kérésre töröljük azokat.